hr recruiter

·         Understanding the requirement and Preparing a sourcing plan for different requirements

(Both IT & Non.IT Clients). 

·         Work closely with Hiring Managers to maximize effectiveness of recruiting process.

·         Have experience in junior-level, mid-level, senior-level positions and also internal

requirements. 

·         Sourcing profiles through various sources like database, referral and by online

recruitment services like

–        Timesjob.com, Monster.com, LinkedIn, Shine and Naukri. 

·         Preparing/ Maintaining Spread Sheets of the candidates based on their experience and

skills for easy data mining.

·         Responsible for discussing the job profile with the candidates.

·         Responsible for scheduling interviews, Sourcing, Short listing/ Screening the suitable

candidates as per the requirement.

·         Gathering feedback for the profiles sent to the Client.

·         Scheduling Interviews.

·         Follow up with candidates till Joining.

·         Timely follow-up with the candidates- From selection until they join the organization by

helping them with the formalities.

·         Maintaining good relationship with Candidates and follow up with them for any other

references